《学习敏锐度》经典读后感有感

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《学习敏锐度》经典读后感有感

《学习敏锐度》是一本由瑞米著作,人民邮电出版社出版的平装图书,本书定价:69.80元,页数:264,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

《学习敏锐度》读后感(一):面对复杂多变的局面,一定要加强学习,激发学习的敏锐度

有句俗话说的好,人生处处是学习。意思是说,一个人在人生的每时每刻都需要不断的学习,增强自我的认知,然后融会贯通到实际的工作和生活当中,就会得到一个比较的结果。

由北京大学博士瑞米编著的《学习敏锐度》是一部探讨“学习”的深入式的理论和现实相结合的作品。主要描述了“7步实现复利式成长”的具体内容,挑战未知,挑战不确定性,逻辑清晰,实现自我成长。

自卑和认知有限妨碍了相当一部分人的努力和发展,并不是没有机会,而是不知道如何去把握和把控。在人生的迷茫期和痛苦期,未来似乎有很多条路走,但具体要如何选择却是一个非常大的难题,通常,人们都有选择综合征,明显体现出了典型的矛盾心理,虽然这也是人之常情。

如何才能跳出这种妨碍成长的误区?如何才能扛过迷茫无助的暗黑时刻?如何才能通过正确分析实现突破?那么,就来看看这本《学习敏锐度》吧!

作者在书中介绍了自我认知、心智、人际、目标、变革、结果、幸福等七个敏锐度内容,并且逐一的展开讲解。人们在生活中,尤其是在工作中,会遇到各式各样的人和情况,每一种工作内容都各不相同,遇到的人更是千奇百怪。思维和行事方式的不同令每一项内容都充满了变数,有时候不得不调整自己的策略和方式,来适应各种突发的状况,这其实就是生活的本质。

面对复杂多变的局面,增强学习,激发学习的敏锐度,让自己的认知和思维处于一个高度思考的状态是至关重要的。例如要学会站在不同的角度看待问题,面对不同的人要学会不同的交流方式,遭遇失败或打击不能气馁,要积极的寻找原因和解决办法,最重要的是,要知道自己想要解决什么问题,自己想要的究竟是什么?

在生活和工作中,有一个良好的学习习惯是很重要的,思维的开阔,认知的加深,都能够让人在面对复杂局势时做出一个良性的、合理的、相对正确的判断。学习敏锐度的提升,能够让人摆脱时代和固有思维的限制,懂得自己到底需要什么,来拥有自由幸福的人生。

《学习敏锐度》读后感(二):漫谈这本《学习敏锐度》

学习敏锐度是2012年光辉国际推出的潜力测评指标,具体可分为心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度4个方面。再往前溯源,是2位美国学者在2000年《人力资源管理》杂志中首次提出。瑞米的新书在光辉国际的基础上做了一些拓展,新增了自我认知敏锐度、目标敏锐度和幸福敏锐度。这样的增加,使原先主要用于测评变革环境下潜力的指标,变成了应对并享受不确定人生的指标。

笔者对于瑞米的指标构建是完全认同的。原来构建潜力的4个指标,背后也是对一个上进、勤奋、攻坚克难的积极生活状态人物的生动描绘,但其“工具性”的感觉强烈,从原学习敏锐度的指标里,你能读出“优秀”、“积极”的态度和努力,但缺乏人生本有的温度。如今996的工作模式,年轻一代面临的生活高压,都让全社会开始反思“怎样的人生才是幸福的人生”,“不虚度”和“幸福”之间能否实现平衡。现实的是,外在环境无法随着个人的意志而改变,唯一能改变的就是自己的心态和选择。这本书给出的7大维度,以及对应的论述,都有较强的可行性和参照意义。

除了幸福敏锐度之外,其余2个新增维度多少有些画蛇添足的意味。比如自我认知敏锐度,其实应该是心智敏锐度的一个层面。一个人心智的成熟,必然伴随着对自我认知的清晰和“扬长避短”的处事习惯,而不仅仅是对外物的洞察能力和思考模式;目标敏锐度和结果敏锐度的相关性也较高,目标其实就是有预期的结果,无论是对目标的追求还是对结果的追求,本质都是对执行力的关注。后续的反思复盘,也是提升执行力的重要途径。笔者看来,心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度、幸福敏锐度这5个指标就足以架构起一套非常OK的人生方法论。

幸福敏锐度是从优秀迈向幸福的关键维度。此前这些“优秀”的元素和表现,都是外界对自我的评价,也就是“客我”的范畴。强有力的“客我”是为了更有效率地铺就美满平和的“本我”,实在地感受到自我实现的幸福。前几个维度和幸福敏锐度之间存在着“天然”的矛盾,积极进取的人生状态充满着张力,而幸福则是欲望/满足程度,是“内敛”和“知足常乐”的。这部分的论述相对浅一些。

只是引入这个改造版的“学习敏锐度”指标框架,这本书只能说是3星水平,有洞见有干货,但是并没有颠覆性的创新和深入的理论意义。可喜的是,瑞米的论述方式非常接地气,她结合了自身的经历(大多数职场人士都会面临的困惑),形象的例子和比喻,以及描述非常具体的工具方法,让整本书的可读性和易解性大大增强。全书看下来,除了清晰的7度模型论述外,也能感受到贯穿瑞米本人职业发展历程的目标感。定目标、找差距、定规划、强执行,复盘再来……这也是优秀人才总在迎接胜利的法宝之一。以上也为这本书在我心中的评级又增一星。

笔者另外想补充一点的是,大众人才的比拼在于目标感、规划度和执行力,而优秀人才之间的比拼更在于专注力。很多质素不错的人才擅长于短跑冲锋,在中长期的“坚持做一件事”上的表现则乏善可陈。这样其实也是一直在舒适区里出不来的一般人才罢了。中长期视角下的他们,经常转换赛道,资源挪配,追求更高的理想“性价比”,最终变成了精致的投机主义。

《学习敏锐度》读后感(三):《学习敏锐度:7步实现复利式成长》书评

《学习敏锐度:7步实现复利式成长》书评

信息时代,社会高速发展,物质极大丰富,世界越来越精彩。很多人不愿意过一眼望到头的日子,希望能更多的享用这一红利,让自己过得丰富且充满新鲜感,这就需要不断跳出舒适区。为了适应这样的生活方式,学习新知识,适应新环境成为不可或缺的一环。

那么,学习敏锐度可以助我们一臂之力,让我们快速地成为自己想成为的人。学习敏锐度,是指一个人从经验中学习的愿望和能力,以及将所学到的东西成功地应用于新的或陌生的环境的能力。如果具备这一能力,我们就能把自己原有的知识迅速的运用到新情况之下。

而瑞米的《学习敏锐度:7步实现复利式成长》这本书就系统地介绍了提高学习敏锐度的方法。

作者瑞米是北京大学博士,500强外企总监,婧鉴咨询创始人,精力管理教练。在行优秀高分行家,擅长精力管理、时间管理、情绪管理、压力管理等。愿景是带读者一起,摆脱懵懂、迷茫、疲累和忙乱的状态,获得从容、有成就的人生。

在书中,瑞米用自己的亲身经历,现身说法,直观、生动又具体地带着我们走向提高能力的路上。她根据自己的个人职业发展和成长的不同维度,抽丝剥茧整理出学习敏锐度分成了七个维度,分别是:自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。

其实,这七个维度包含了我们人生的两大关系,也就是与自我的关系和与环境的关系。其中,与自我的关系是指我们怎样对待自己,怎样学习与成长等,就包括自我认知敏锐度、心智敏锐度、幸福敏锐度。而与环境的关系是指我们怎样看待和适应环境。那么,人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度就属于这个范畴。

瑞米说,这七个维度中,幸福敏锐度是一个非常深刻、值得用一生探寻的维度,它最重要也最抽象,她把它放在书的最后一章,然后结合心理学的知识把这个抽象的维度落地。

由书中可知,学习敏锐度是衡量潜力、适应性和发展性的指标,体现了一个人成长的加速度和持续选代的能力。学习敏锐度高的人更容易积累可迁移的技能和经验。在面对新环境、新情况时,能快速地根据过去的经验,调整思路,找到解决问题方法,获得成功。

瑞米在书中讲述了自己从初入职场的迷茫、无助到成为高精尖职业经理人的蜕变,在这个过程中,当她进入新环境,接到新任务时,她都问自己几个问题,这个岗位的职责是什么?我有哪些长处可以胜任,还有哪些不足需要提升?还有什么地方无法改变,需要和别人合作?然后该提升的提升,该合作的合作,很快就进入了最佳工作状态。

在书中,每一个成长过程,瑞米都为读者提供了方法列表,内容详实丰富,工具精彩实用,可操作性极强。我们完全可以先有样学样,依葫芦画瓢,然后举一反三,快速挖掘自己的潜力,发现自身价值。所以提升学习敏锐度,从七个维度,形成合力,可以实现迅速复利成长。

因此,如果我们喜欢挑战,愿意有丰富多彩的人生经历,又想每一次都有成功的体验,就需要让自己不断进化,拥有强悍战斗力和多元的能力,那么,提高学习敏锐度是条快速通道!

其实,只要我们的生活不是一成不变,不管你是刚入职场、升职晋级、更换岗位,还是新晋人妻人夫、爷爷奶奶、姥姥姥爷,都可以读读这本书,一定会受益匪浅。

社会发展越快,更新换代就越快,终身学习已成为现状,愿我们都能跟得上时代的步伐,拥有一个多彩的人生。

《学习敏锐度》读后感(四):七个步骤,打造可持续发展的能力

一位在外企工作的朋友,去年被公司裁员,失业长达半年后,成了一名网约车司机,收入锐减到原来的一半,但房贷和生活支出却是越来越高,令他压力山大。

他曾感慨地说:“这个时代,安全感真是越来越匮乏了。之前觉得我这份工作,起码可以干个五年八年的,结果三年不到我就失业了。”

人人都追求安全感,渴望稳定的职场生涯,但变数却始终存在。

若是一味地追求安全感,指望一份工作干到退休,往往将自己置于危险的境地之中。

因为,求稳本是就是一风险。

北京大学博士,500强外企总监瑞米女士说:“现代社会的发展如此之快,一个人就需要像一支队伍。在个人和职业成长中,学习敏锐度,可以让你快速适应环境,获取新知,成为自己想成为的人。”

所谓学习敏锐度,其实是一种能力,是一个人从经验中学习的愿望和能力,以及最终将所学到的东西,成功地应用到新环境的能力。

拥有学习敏锐度,我们就可以主动挑战不确定,保持终身成长,在跌宕起伏的环境中,成为更好的自己。

瑞米将她多年的企业咨询经验和个人成长所得,总结在《学习敏锐度:七步实现复利式成长》一书中。

如果你是渴求上进的职场人,如果你正处于人生低谷中,又或者你想跳出现有的舒适区,挑战全新的自我,这本书中会有你想要的方法和答案。

瑞米把学习敏锐度分成七个部分:

1.自我认知敏锐度(洞察自我,认识自我)

2.心智敏锐度(多角度看待问题,从容应对变数)

3.人际敏锐度(建设性地、调整性的对待他人)

4.目标敏锐度(明确并坚持目标)

5.变革敏锐度(保持好奇心,富有激情,愿意创新和变革)

6.结果敏锐度(困境中能持续获得有效结果)

7.幸福敏锐度(从日常中体验到价值和幸福感、成就感)

一个人,一定要先充分认识自己。

哲学上也一直强调“自知者明”,察觉自己是什么样的人,有什么优缺点,适合做什么,是其他六个维度的前提条件。

其次,我们要对周遭的人际关系保持敏感。我们都是社会人,无法像孤岛一样活着。职场上更是讲究团队合作和组织共赢,如何跟团队成员合作,如同通过团队形成正向反馈,都是我们需要学习的地方。

除此之外,给自己设定合适的目标,用结果倒推过程,用结果检验行动。

最后,我们还要学会感受幸福,不错过生活中每个小确幸,保持幸福敏锐度,才能让我们活得轻松快乐,积极阳光。

这个春节刚过去,身边很多姑娘又开始新的减肥大计。

她们兴冲冲地执行几天计划后,立刻陷入了没动力、没精力的状态。

要么管不住嘴,要么迈不开腿,日子一天天过去,她们的减肥目标也逐渐模糊,到最后也就不了了之。

如果你也是这类定了目标,却在执行过程中半途而废的人,目标敏锐度的学习将极大地改善我们的遭遇。

首先,为自己设定有价值追求的目标。

什么是有价值追求的目标?

它包括四个考察点:一是让我们喜欢,二是得到正向反馈,三是长期的价值积累,四是不会轻易改变,容易延展成三年或五年的长期规划。

要设定这样的目标,我们可以这么做。

衡量自己能为这个目标投入的时间和金钱,以及自己能投入到什么样的程度,目标达成后成就感会有多大,以及目标能否给自己带来持续提升和成长。

锁定目标后,剩下的事情就坚定地执行。

比如减肥这件事。

我自己也曾经体验过。

我会根据一个健康的体重范围,设定我可以达到的体脂和体重数量。

为了实现这个数据,我可以接受每天吃一顿减脂餐,以及我愿意投入一定成本来制作或是购买饮食、运动装备等,我每天专门预留了两个小时,不做其他事情,专门用来锻炼和运动。

当我们达到我的目标后,我的身材会变得紧致有型,拥有完美的马甲线,肌肉线条流畅。

甚至,我可以长期坚持这种生活方式,养成健康的生活习惯,享受身体健康带来的各种红利,比如精神活力十足,保持青春的状态,不生病少生病等。

诚如瑞米所言,一个好的目标,才能带来源源不断的动力。

执行目标的过程中,始终记得专注于目标,定期复盘目标进展,反思并修正过程中可以持续改善的地方。

如今是一个竞争激烈,充满不确定因素的时代,活在这样的大环境中,我们多少会承担很多压力,会焦虑,会敏感。

当我们陷入人生低谷,感到沮丧无助,前途渺茫时,始终要相信一件事,我们可以再次成长,重新出发,靠自己的实力摆脱困扰,实现爆发式生长,迎来人生的高光时刻。

瑞米在《学习敏锐度:七步实现复利式成长》通过介绍学习敏锐度的七个维度,让我们从洞察自己开始,到最终实现自己的幸福目标,给出了详细而高效的指导方法。

提升自己的学习敏锐度,我们也可以勇敢地挑战不确定,无惧变数,以不变应万变,牢牢握住属于自己的美好生活。

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