韩非的大眼睛眨了眨，梁欣见他老实地安静下来，才继续道，

“我们之间的差距是显而易见的，我的营地还没有开业，接下来的时间我会非常忙碌。为了能够追上你的步伐，我必须加倍努力。我希望有朝一日能够以平等的身份站在你身边，而不是作为你父母或其他人眼中的拖油瓶，时刻需要你的照顾。”

韩非的呼吸吐在梁欣的掌心里，他还想趁机咬她一口，与她继续争辩。

梁欣不由拧起眉头，“别闹了，我不会和你分手，但现实问题也需要我们面对。结婚不是两个人的事，你休想又给我灌迷魂汤。”

韩非深吸一口气，眼眸里有晦涩不明的情绪翻滚。

突然，他单手扣住她的手腕，将她反压在沙发上，目光锐利地凝视着她，“你说完了吗？”

梁欣挺直脖子，紧闭双唇，一言不发，静静地等待他的回应。

韩非深吸一口气，眼中闪烁着复杂的情绪，

“我家虽然人丁兴旺，但这个房子里，永远只有我独自一人。我的父母全心投入学术，爷爷则只关注企业事务，亲戚之间也只在乎利益，谁是真的关心我？我父母与爷爷之间的关系紧张，从小无论我有什么愿望，他们总会有一方站出来反对，夺走我想要的一切，借口不让我沉溺于享乐，实则是借我的名义继续斗争。”

梁欣怔了怔，这样的韩非她没见过。

“如今，我终于拥有了自己做主的权利。所以，我要娶你，跟你结婚，这件事只需我自己决定，他们没有人能干涉我。”

“可……”梁欣试图开口，但看到韩非眼中流露出的失落与愤怒，她的话语顿时卡在喉咙里，无法吐露。

韩非的力量似乎在一瞬间消散，他轻轻地将她拥入怀中，两人陷入了沉默。

梁欣从来没有见过他这副样子，一时之间不知该说些什么才好。她温顺地将头贴在他的胸口，紧紧搂住他的腰，无声地安抚他。

过了许久，牛排已经凉透，只好重新再煎。

两人索性拿上衣服，出去觅食。

而这件事情，谁都没有再提起。

其实，韩非冷静下来后也感到非常后悔自己的冲动。他暗骂自己是个没有脑子的厚脸皮，没有提前准备花，甚至连戒指都没准备就贸然开口，真是太过草率了。

他拿起手机，开始在网上搜索起来，然后拨通了一个陌生号码……

到了周一。

新人培训班，正式开课。

新隔出来的培训室坐满了人，上周招聘进来的姐姐们一个不少地都来了。

梁欣站在外面，透过玻璃窗看了几眼，看到宋芝华已经站在台上，拿着签到表正在里面点名，于是她停下脚步，转身回了办公室。

等到中途休息的时候，她特意让同事去把玻璃墙上的百叶帘放下来，以免外面来回走动的人影响大家的注意力。

上午是人事部的内容，讲解行业特性和企业文化。午饭后，下午愿意留下来的人开始进行产品知识的培训。

主讲人是张超，他觉得最近被韩非和梁欣冷落了，铆足劲想要表现自己，梁欣便给了他这个机会。满满当当的内容，他讲了整整一个下午才结束，不说他讲得辛苦，学员听着也有点头昏脑涨。

快下班时，梁欣作为公司领导过来与新人聊天，关心大家的思想动态如何，也想问问对于培训有什么看法。

“梁总监，这份工作感觉好难哦。”

“嗯，我也觉得。课程内容太多了，我记不住。”

“对啊，张经理让我们把每个产品的课程目录都记下来，这些项目我们以后都会要接触吗？”

梁欣听着大家怨声载道的声音，挥了挥手，先安抚大家，“你们放心，我们是部门项目制，你们上岗后会被分配到不同的项目组里，一般是只需要精通一项即可。”

众人一听这话，脸色顿时神色一松，“吓死我们了，这么厚的资料，我就是背个通宵，我也记不住啊。”

梁欣眯着眼睛，换上一个标准微笑，话锋一转，“但是……因为我们的学员大多数都是成年人，他们的需求是不停变化的，如果你服务的老学员有了新的需求，刚好被你挖掘出来了，你们也是会有提成或者奖励的，张经理也是为你们着想，所以才会要求你们这样做。毕竟尽早熟悉，离赚钱就更近一步，你们说对不对？”

她不知道张超是怎么培训的，明明课件上的内容和要求没有让他们背课表，但她总不好当着新人的面拆自己员工的台。只好，替他找补回来。

梁欣听着张超的话，有些火气，语气不自觉重了些，“你有没有想过，第一天给新人这么大的心理压力，很有可能他们明天就不会来了。”

“那只能说明他们不合适这份工作呀。”张超两手一摊，理直气壮道。

梁欣吸了一口，强迫自己冷静下来，沉声道，“现在招人不容易，你看看宋主管，她带着小刘在人才市场待了整整一个礼拜了，才收回来多少简历？能来公司参加复试到最终通过的人，越来越少。我们要珍惜人才啊。”

“人才？”张超勾起嘴角，拿起桌上的打印纸扬了扬，讥笑道，“你是说那些年纪大到几页纸的内容都说背不下的人？”

“你够了！”梁欣抢过打印纸，一把拍在桌上，怒视他道，“你不要忘记了，再过几年你跟他们的年龄没两样！”

张超似笑非笑地轻哼一声，挺起自己的胸膛，仿佛在说他不可能会落到要重新去找工作似的。

梁欣突然笑了，“这些人比你想象中的能干，等着瞧吧。”

张超抬了抬眼皮，扯出一个假透了的笑脸，“好，那我拭目以待，希望梁总监不会砸了自己招牌。”

梁欣瞥了张超一眼，目光冷然，随后转身离开了培训室。在她看来，张超这类人是职场中最令人反感的存在。他们能力平庸，既无突出之处，也永远不会被淘汰。他们内心缺乏进取心，却渴望打压那些努力的人，并试图同化所有人跟他们一起停滞不前。

关于这件事情，梁欣没有跟韩非说，而是花了一个晚上的时间重新优化了产品知识培训的课件，以及划出了课后作业的范围。

招人不易，她不允许新人流失在这样的环节上。

到了第二天，按时签到的人还是少了五个人，梁欣在心里算了下，流失率 13%，尽管有些可惜，但好在控制在了合理范围内。只要接下来，多关注新人的情绪变化，把握好培训节奏，或许这些人就都能留住。

第三天，又走了一人。所以期初二十七人的新人班，还剩下二十一人进入销售内容的培训。

第四天，人数不变。

第五天，人数不变。

直到周五下午进入试岗实操环节时，有个人突然表示家里有急事需要请假，并办理了离职手续。这使得人数减少到了二十人。

宋芝华帮助该员工办完离职手续后，拿着他的简历找到了梁欣。梁欣摇了摇头，没有去接简历，反而神色平静地说：“无妨，无论他是真的因为家庭原因还是抱着其他目的来到我们公司，都没有关系。我们对待所有通过面试的人，都必须一视同仁的。既然与他无缘共事，那就江湖再见吧。”

原本宋芝华有一肚子的疑问和担忧，但听到梁欣这番风轻云淡的话语后，她的心情也渐渐平复下来。

她明白，无论员工因为什么原因离开，最终公司都只能抱着开放和包容的态度去面对，“好，以后我们在面试环节上，会更加仔细些。”

“好的，辛苦了。”

宋芝华转身离开。梁欣继续在工位上来回挪步，悉心留意新人们上线后的状态，不管谁有问题，她会第一时间耐心辅导。

她觉得，这个环节才是为期一周培训中的重中之重。毕竟，通常人们想象中的工作，与实际的操作相比较，总会有一些出入。

那六位大姐选了中排的位置，面对电脑上的对话框，纷纷伸出两根食指，在键盘上来回敲击。虽然稍显笨拙，但是极度认真。

梁欣站在她们身后，仔细看了看聊天记录， 销售方面倒是不需要操心，既有同理心又会彩虹屁，看上去确实是有两把刷子的，就是这个打字速度，的确有待加强。

而上次那

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