”闻又微笑，“将在外嘛，对陈述就不是很尊重了。”

　　周止安乐得摇头。

　　她说：“当年，陈述让你很有危机感吗？”

　　周止安：“无差别地嫉妒所有你看得上的人。”

　　闻又微：“？”

　　周止安：“霸哥也曾是。”

　　闻又微差点把咖啡喷出去：“霸哥？那么久之前你就……说起来毕业我就没他的消息了。”

　　“后来他回校做过一次宣讲，我又见到他，”周止安说，但他表情看起来一点也不像是嫉妒，还藏了些隐秘笑意，果然，他补充了一句，“他已经秃了。”

　　闻又微低头，失笑：“我就说……用脑太多头发容易出油无依据，仅为闻又微习惯性扯淡。。”

　　而后她看着周止安，两人心照不宣笑起来。周止安随即神色微敛：“与其说是嫉妒，不如说是对自己失去掌控的关系而感到不安。”

　　他已经说过，闻又微也明白：“所以你现在……”

　　周止安学着她得意时的样子微微抬眉：“嫉妒没有用。我学会了自己开屏。”

　　“哈哈哈哈哈哈，”闻又微不可抑制地笑出声来，“周止安你……”

　　……

　　对关系有安全感，不意味着分开时不会难受。周止安这里的事情处理完要先走，闻又微同他演了一回执手相看泪眼。

　　一会儿觉得工作害人，惹得有情人一个月加起来相处不到几天；但真把人送去机场，回来打开电脑进入状态，又觉得工作还是挺有趣的。

　　她给周止安发：谈不完的恋爱和做不完的工作，都好好啊！

　　周止安：前半句认可，跟你一起。后半句，它符合劳动法吗？

腼腆，但笃定

　　闻又微见到了她名义上的上级老江。作为核心又能远离各种争斗，谁远看他都得说一句“生存智慧满级”。但他真人看上去并没有一眼可见的精明或狡黠，是个非常普通的干瘦中年人，像闻又微从前见过的很多中学老师。

　　老江问她知不知道陈述为什么选她做这个业务。闻又微跟他不熟，没好意思说“因为我挺行的”。于是她迂回地问：“当初我有其他竞争者吗？”

　　老江倒真的报了几个名儿。闻又微觉出味儿来，肯定了一件事——跟 S 市的项目太和本来就想做，她不出这个头，也会有别人去做。眼下能顺利到她手里，她该感谢自己的“多此一举”。至于鲁敬……她如果没猜错的话，他可能因为他的傲慢和失察，失去了一些信任。

　　老江问：“那现在知道为什么是你了么？”

　　闻又微没说话，但她隐约有了答案。

　　老江说出的几个名字她觉得都不错，比她职级高，做过成功的项目，不过“成功”和“资深”在太和快要成为一种魔咒，大成过一次的人再做新项目往往都很失败，还是手下人怨声载道的那种失败。

　　其实不难理解。人能成功一次，往往同时是“做对的事”和“时机”的叠加，后者玄一点叫运气也没错。但人的心理如此，容易忽略属于时机的部分，认为都是自己努力带来的，有些人接下来靠输出当年的成功方法论吃一辈子。

　　老人做新业务，容易陷入一种惯性，带着“我还不知道这是怎么回事儿”的心态，没法沉下心去慢慢捋顺业务逻辑。还有一部分是位置太高，已经不敢、也无法面对失败。最后就硬上，硬干。业务框架还没搭起来，就把指标往下一摊派，跑死了员工，也挤不出成绩，最后刷刷数据，热热闹闹迎接崩塌。

　　太和自己骄傲的“太和节奏”也是问题的一部分，这几年多有尝新之意，但大多以失败收场。正常情况下，起新业务得悠着点来，项目越重要越不能着急，你总得有个论证成与不成的过程，前期多经历几次“发现问题-解决问题”的循环，先把业务逻辑跑顺。而太和的胃口显然也被早年的强劲增长势头喂坏了，恨不能每周发一次业务捷报，别说没有纠错的时间，就连正常成长的时间也被压缩。

　　成长不快的就几乎算是失败业务，这种氛围下，底下人该怎么办？只好硬做，瞎忙。真想做事的被逼走，用更高的薪水招新人。或者假数据做做，假装一切都好，继续往下跑。跑到假数据也掩盖不了方向错误的地步，找一个负责人扛好锅再开掉。

　　老江见她是个不好开口的样子，自己先道：“你们觉得太和很大吧，还有成长空间，而我们觉得，太和已经很老了。”

　　“陈老板的想法我认可，让可靠的新人放开手脚去做。不需要表面数据，不需要每周发个捷报，成了就是成了，不成再说不成的话。但太和真的不缺假业务了。”说完他看向闻又微，好似十分想确定她听懂了，又补充道：

　　“我也不会多干涉这件事，怕你束手束脚。陈老板要你每个月回去汇报一下也只是帮忙把关，不要踩到前辈已经踩过的坑；若有我们能出力的，好及时协调资源给你。不是要你带着生造的增长数据回去，你懂我的意思吗？”

　　他们有此洞察，闻又微还颇感意外，又多了些信心。

　　闻又微觉得每个人都知道先前那些起不来的业务是怎么回事儿，但太和的好处和坏处都在于，它太大了。大到在某些方面已经尾大不掉，就按照惯性跑下去一时半会儿也没问题。

　　她曾困惑过，站得更高的那些人知道有这个问题吗？现在老江的话告诉她，是的，他们知道。

　　这才是正常的。她想。

　　当初核心的几个人——大老板渐渐退居幕后，更多时候像个吉祥物。二老板徐泠很有能力，不过她一直在做海外市场，最初这活儿没人看好，这几年海外市场的增速开始惊人，硬拉着太和整盘的业务都好看了些。再有像老江这样的，跟谁都不争，守着自己的偏远“封地”过日子。已经功成身退、拿钱人走的不提，剩下的，还有鲁敬把着太和原有的核心业务，闻又微没见过他在太和创业之初的样子，不知他是否也曾明智过，她见到的鲁敬已经是个能力和洞察都不足的中年老废物了。核心业务…诶！闻又微电光火石间意识到什么，这块业务眼下……好像已经落到陈述手里了。

　　闻又微有意从老江那里打听这番安排的用意，她有太多好奇的地方和猜测，但老江一看不是个八卦的人，也不接她的话头，闻又微只好寂寞地作罢。

　　无论如何，跟老江一番沟通后，知道新的业务线对太和来说也是大势所趋，闻又微的心更定。

　　她开始投入到工作中，去解决具体的困难了。新项目启动需要的人手就够她烦上一烦，哪怕在本部拿到的位置没有那么好，人们大多也希望留在那里。做现成的业务，甭管增长难度如何，好赖有一口稳定的饭吃，短时间内死不了，太和也不可能让原有业务死。新业务，如果做个一年半载，没成，回去之后还有好位置吗？能留下大概率也是被边缘化。

　　她忽然意识到，除了“新人做新业务更有希望”这种甜美的理由之外，也有一部分是，真没什么人愿意来。成就傍身的那几位即便答应被“发配”来此，估计要的条件都不会太低。

　　而陈述知道她是真·说走就走。不养植物不养动物，虽说有一个家，水电一断，到哪儿都行。那几年里被工作塑造出的“人味儿稀薄”不是说说而已。闻又微心想，好家伙，我这是性价比之选啊。

　　执行层她就索性在当地招，这对当地人来说是好选择。按太和标准给薪酬，又不用离家太远，真被闻又微挖到几个有活力又有能力的年轻人。当然努力的不止她自己，老江给她送来几个技术人才。闻又微经历了兵荒马乱的头半个月，终于把场地和第一波人员码齐。

　　最开始闻又微也担心做不好怎么办，现在倒没有那么害怕了。

　　她相信不敷衍自己，也不敷衍别人，最终结果就不会很差。况且来 S 市的项目不是一个拍脑袋的决策产物，每个环节都被论证过可行，没道理不成吧。

　　最坏的结果是顶锅离职，大不了房子卖掉过来这里种树，按照这里的消费标准她可以提前退休。

　　……

　　趁回去给老陈汇报进度，她找时间去见周止安。周止安当天有课，但正好，闻又微一早就好奇周止安讲课时是什么样，索性自己回了趟 Z 大，偷偷从教室后面溜进去，听周止安讲课。

　　讲台上看台下一切都尽收眼底，周止安瞄到有人进来下意识多看一眼，见是闻又微，瞳孔倏然放大。

　　但两人都极有分寸，闻又微只跟他对视一眼，而后轻悄悄找了个角落的位置坐下，完全只把自己当个来听课的学生，多余眼神都没再递。周止安下意识弯了弯嘴角，又极快恢复如常。目光偶尔落到闻又微身上，有不易察觉的柔软。

　　闻又微奔着看人来的，听了一会儿当真听进去觉得有趣。但她桌面儿太干净，除了手机啥也没有。身边男同学挪过来一点：“同学

转载文章请注明原创出处。
阅读更多励志人物请访问沃励志网